結果発表

大賞

浜松倉庫株式会社

浜松倉庫株式会社は、早くから女性活躍や子育て支援に着目し、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った働き方を実現してきました。
時短勤務や多様な雇用形態の整備、家庭の事情に配慮した休暇取得のしやすさなど、制度が形骸化することなく、実際の働きやすさとして定着している点が高く評価されました。

特に、「男性の育児休業取得率100％」という実績は、性別にとらわれず育児と仕事の両立を支える姿勢を明確に示しており、地域における模範的な取り組みといえます。
また、子どもの小学校入学時にランドセルを贈呈する制度や各種お祝い金の支給など、子育ての節目に寄り添う独創的な支援は、従業員やその家族の喜びや働くモチベーションにつながっているとの声が従業員から寄せられています。

実際に働く従業員からは、「子どもの急な体調不良でも安心して休める」「出産後も現場復帰しやすい」「福利厚生を含めて会社の価値を実感できる」といった声があり、制度と職場風土の両面から、子育て世代を支える体制が確立されていることがうかがえます。

女性の活躍推進から始まり、育休取得、職場復帰、さらには男性の育児参加へとつながる一連の取り組みは、企業努力の積み重ねによって実現された好循環であり、他事業所にとっても大きな参考となるものです。
地域に根ざし、子育てしながら安心して働き続けられる職場環境づくりを実践している点を総合的に評価し、ここに大賞として表彰します。

優秀賞

• 浜名梱包輸送株式会社

  浜名梱包輸送株式会社は、子育て世代の声に真正面から向き合い、現場の実情を踏まえた実践的な取り組みを積み重ねてきた点が高く評価されました。
  特に、女性限定の座談会を通じて、制度づくりにとどまらず、日々の困りごとや悩みを共有できる場を設けていることは、社員同士の理解を深め、安心して働ける職場風土の醸成につながっています。

  育児休業後の職場復帰のしやすさや、時短勤務・休暇制度の柔軟な運用など、子育てと仕事を両立できる環境が整えられており、「雰囲気が良く、制度を利用しやすい」といった声が従業員から寄せられています。
  現場部門・管理部門を問わず、女性が活躍し、職場全体で子育て世代を支える姿勢が共有されている点も特徴です。

  制度と職場の理解が一体となったこれらの取り組みは、同業他社や地域の事業所にとっても参考となるものであり、子育てしながら働き続けられる職場づくりの好例として、ここに優秀賞として表彰します。

• 鈴木晒整理株式会社

  鈴木晒整理株式会社は、制度や規程にとらわれることなく、従業員一人ひとりの状況に寄り添った柔軟な対応を積み重ねている点が高く評価されました。
  子育て中の社員に対して、時間短縮勤務や急な事情への対応、さらには子連れ出勤を認めるなど、中小企業ならではの機動力を生かした実践的な取り組みを行っています。

  こうした対応は、単なる制度整備にとどまらず、従業員同士が支え合う温かい職場風土として根付いており、「雰囲気が良い」「親身に相談に乗ってくれる」といった声が従業員から寄せられています。
  産休・育休後も安心して職場復帰できる体制が整えられている点や、若手人材が活躍しやすい環境づくりも、継続的な評価につながっています。

  地元に根ざした企業として、子育て世代を敬遠せず、できることから工夫を重ねながら働きやすい職場環境を築いている姿勢は、他の中小企業にとっても大きな示唆を与えるものです。
  これらの点を総合的に評価し、優秀賞として表彰します。

• 浜松ホトニクス株式会社

  浜松ホトニクス株式会社は、子育て支援に早くから取り組み、時代の変化に合わせて制度と運用を進化させ続けてきた点が高く評価されました。
  30年以上前から男性の育児休業を認めてきた実績に象徴されるように、性別を問わず育児と仕事の両立を支える姿勢が、企業文化として根付いています。

  パパママ育休者を対象とした交流会の実施や、フレックスタイム勤務、看護等休暇など、育休中から復職後まで切れ目なく支援する体制が整えられており、「安心して育児に向き合える」「職場復帰後も働きやすい」といった声が従業員から寄せられています。
  企業主体で行われる交流の場が、育児の悩みや情報を共有できる機会となっている点も特徴です。

  さらに、光技術をテーマとした出前授業など、地域の子どもたちへの教育活動にも継続的に取り組み、次世代育成と地域貢献を両立している点も高く評価されました。
  これらの取り組みを総合的に評価し、優秀賞として表彰します。

• 株式会社林工組

  株式会社林工組は、建設業として地域の基盤整備に携わるだけでなく、子育て世代とその家族に寄り添った支援を、企業全体で継続的に実践している点が高く評価されました。
  保育園やこども園の建築工事を通じた子どもの学び・育ちの場の整備に加え、子ども食堂への寄付など、地域における子どもの居場所づくりにも積極的に貢献しています。

  社内においては、結婚前から妊娠・出産、子どもの成長段階に応じた手当や支援制度を整え、中学生期までを見据えたきめ細やかなサポートを行っている点が特徴です。
  また、全従業員を対象とした研修を実施し、子育て世代だけでなく、職場全体で理解と支え合いを育む姿勢が、多くの共感を集めました。

  人手不足や働き方の課題を抱えやすい建設業界において、若手人材の活躍とワークライフバランスの両立を実現しようとする取り組みは、同業他社にとっても模範となるものです。
  地域と働く人の双方に真摯に向き合う姿勢を総合的に評価し、優秀賞として表彰します。